Om geen klein salaris te ontvangen na terugkeer van vakantie, moet u enkele nuances kennen. Veel mensen verlengen hun vakantie in januari graag door een vakantie toe te voegen. De rest wordt tenslotte nog langer en interessanter! Er zit echter een vangst achter al deze voordelen die meestal onzichtbaar zijn voor de gemiddelde werknemer. Werkgevers zijn terughoudend om hun werknemers te waarschuwen dat hun eerste loon na vakantie misschien schamel is. En dan hebben we het specifiek over het salaris, niet over vakantiegeld! Het is noodzakelijk om de huidige situatie te begrijpen om na een lange vakantie niet zonder een cent te zitten.
Subtiliteit met een salaris
Dus waarom verliezen degenen die direct na de vakantie verlof opnemen hun salaris? Alles is heel eenvoudig. Werknemers, in de boekhouding, die uw loon berekenen, maken de volgende berekeningen. Ze delen je salaris door het aantal werkdagen in de maand.
Uw maandsalaris is bijvoorbeeld 10.000 roebel. Vanwege feestdagen zijn er 22 werkdagen in december en slechts 17 in januari. Het blijkt dat een dag werken in december 454 roebel kost, en in januari 588 roebel. Dit betekent dat een januaridag veel duurder zal zijn en dat je deze maand meer geld verliest als je op vakantie gaat.
Voorbeeld:
In december duurde het 10 dagen en u moet 5448 roebel krijgen. (22 werkdagen min 10 vakantiedagen = 12 dagen; deze 12 dagen worden vermenigvuldigd met 454 roebel en we krijgen 5448 roebel).
En als u in januari 10 dagen neemt, is uw salaris ongeveer 4116 roebel. (zeventien werkdagen min 10 vakantiedagen = 7 dagen; vermenigvuldig ze met 588 roebel = 4116 roebel)
Wanneer is het winstgevender om uit te rusten?
In materiële termen is het winstgevender om op vakantie te gaan in een maand waarin de meeste werkdagen worden verstrekt. Dat gezegd hebbende, uw vakantie kan vlot in de vakantie vloeien. Houd er echter rekening mee dat in veel bedrijven vóór de nieuwjaarsvakantie een echte drukte gaande is en dat werknemers misschien geen langverwachte vakantie mogen nemen. Om dit te voorkomen, stemt u uw vakantie af met de directie en noteert u dit van tevoren in het vakantieschema. Zo'n document wordt meestal in december opgesteld en voor het hele volgende jaar goedgekeurd. Daarom moet u goed nadenken en uw vakantie voor het jaar plannen.
Trouwens
Verleng uw vakantie met nog twee dagen! Neem hiervoor vanaf maandag, zodat u de komende zaterdag kunt rusten.
Hoe zit het met vakantiegeld?
Vakantiegeld wordt op een andere manier berekend dan het salaris, dus het maakt niet uit in welke werkmaand je vakantie opneemt.
Over het aantal vakantiedagen
Het hoogste bedrag kan worden verkregen als u het maximale aantal rustdagen opneemt - 28.
Hoe zit het met de dagen dat u niet op uw werk was?
Alle vakantiedagen, ziekteverlof, verlof die u in het afgelopen jaar hebt gekregen, zijn de berekeningsperiode waarmee de hoogte van het vakantiegeld dit jaar wordt bepaald, waardoor het totaalbedrag afneemt.
Uw salaris van het afgelopen jaar
Alle aanvullende betalingen, bonussen die officieel worden vastgehouden - verhogen het bedrag van het vakantiegeld. Het wordt duidelijk dat hoe meer u werkt en verdient, hoe meer vakantiegeld u krijgt.
Volgens de wet
- De standaard vakantie is precies 28 dagen per jaar. Indien gewenst kan het worden opgedeeld in verschillende kleine delen, maar een daarvan moet precies 14 dagen zijn.
- Als uw geplande vakantie niet in een speciaal document staat - een vakantieschema, probeer dan met het management te onderhandelen om u een ongeplande vakantie te bezorgen.
- Alleen het management kan een reeds voorgeschreven vakantie in het schema annuleren, en alleen na uw goedkeuring, als dit vereist is door de productiebehoefte. De vakantie moet echter op een voor u geschikter tijdstip worden verzet.
- De allereerste vakantie kan worden opgenomen na zes maanden werken in de organisatie. En om eerder uit te rusten, moet u het met de manager afspreken.
- U moet uw vakantiegeld drie dagen voordat u op vakantie gaat, ontvangen hebben.
