Is het mogelijk om op nieuwjaarsvakantie op vakantie te gaan? Het is noodzakelijk om onmiddellijk een punt te verduidelijken met betrekking tot de legitimiteit van de januari-vakantie. In overeenstemming met artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de periode van 1 januari tot 8 januari vakantie. Is de nieuwjaarsvakantie bij de volgende vakantie inbegrepen? Hieruit volgt dat ze onderworpen zijn aan de bepalingen van artikel 120 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat het onmogelijk is om ze op kalenderdagen van vakantie op te nemen.
AANDACHT… Nieuwjaars- en kerstvakanties zijn niet inbegrepen in vakantiedagen. Daarom hoeven ze niet te worden betaald. Verlies dit punt bij het berekenen van de hoogte van het vakantiegeld niet uit het oog.
Als de vakantie met nieuwjaarsvakantie valt, is daar in principe niets mis mee. Zelfs als de eerste dag wordt beschouwd als de dag van het begin van de vakantie. Dit komt door het feit dat de procedure voor het toekennen van een vakantie ongewijzigd is en de januari-vakantie geen reden kan zijn om deze te verlengen.
Het document volgens welke medewerkers op vakantie gaan, is een vakantierooster. Het wordt gevormd volgens de organisatie en weerspiegelt voornamelijk de wensen van elke werknemer met betrekking tot het tijdstip van het begin van de voorgestelde rust. De aanwezigheid van een dergelijk document gaat ervan uit dat elke kalenderdag de dag van zijn begin kan worden. Het is belangrijk om hier tijdens het planningsproces rekening mee te houden.
Registratie
Uit het bovenstaande kunnen we al concluderen dat het niet nodig is om de vakantie te verlengen als de nieuwjaarsvakantie valt. Vakantiedagen worden immers niet meegerekend in de rekening van vakantiedagen. Hoe vakantie tellen op nieuwjaarsvakantie?
BELANGRIJK… Het aantal vakantiedagen (er zijn er 8 in januari, volgens de arbeidswet van de Russische Federatie) heeft op geen enkele manier invloed op het aantal kalenderdagen. Dit is de moeite waard om te onthouden bij het berekenen van vakantiegeld. Als de rust bijvoorbeeld uit 31 dagen bestaat (jaarlijks + extra), dan zal deze uit hetzelfde aantal dagen bestaan als deze in januari valt. Als hier geen rekening mee wordt gehouden, kunnen fouten niet worden gemeten.
Maar het feit dat het niet nodig is om de vakantie te verlengen en een overeenkomstige aanvraag voor de verlenging te schrijven, heeft geen enkele invloed op de "automatische" toevoeging van niet-werkende vakantiedagen aan de vakantie van de werknemer.… Deze procedure wordt uitgevoerd door medewerkers van de personeelsafdeling. Zij zijn het die alle vakantiedagen moeten bijhouden om ze niet per ongeluk in het aantal kalenderdagen rust op te nemen. En zij zijn het die de datum van het einde moeten verschuiven in overeenstemming met het aantal vakanties dat erop valt.
Zoals reeds vermeld, wordt de aanvraag voor de verlenging in ons geval niet opgemaakt. Maar als de werknemer om wat voor reden dan ook het recht heeft om het begin / einde van de vakantie voor zichzelf aan te duiden, dan moet hij toch een verklaring schrijven, waarvan het volgende nodig is om te weten over de voorbereiding waarvan (als hij op vakantie gaat in Januari):
- Bij het opstellen van een document dient u daarin niet de begin- / einddatums van de vakantie aan te geven. Het is beter om vooruitstrevend te zijn door het type vakantie, de duur en de datum van aanvang te specificeren. En de medewerker van de personeelsdienst zal het al zelf berekenen en bij het invullen van de bestelling de juiste datum voor het einde van de vakantie aangeven.
- De januari-vakantie heeft geen invloed op de structuur en presentatie van de aanvraag. Zelfs de tekst van de verklaring zal standaard zijn, zoals in andere soortgelijke documenten.
- Als de vakantie van de werknemer ingaat op 1 januari, wordt de vakantie automatisch verlengd met 8 dagen. Met andere woorden: de tijd neemt toe, maar gaat ten koste van dagen die de werkgever niet betaalt.
Hoe wordt het vakantiegeld berekend?
Als de vakantie op nieuwjaarsvakantie valt, hoe wordt die dan geteld? Laten we de betaling van vakantiegeld eens nader bekijken - dit is een brandend onderwerp voor vele, vele duizenden arbeiders in Rusland.Waarom is het (financieel) niet rendabel om in januari vakantie te nemen? Aangezien reeds herhaaldelijk is vermeld dat nieuwjaarsvakanties niet tot de vakantiedagen worden gerekend, blijft het volgende vermeld: de werkgever is niet verplicht ervoor te betalen.
Hij heeft alleen een verplichting met betrekking tot het aantal vakanties, en zoals we al hebben ontdekt, hebben de vakanties er niets mee te maken. Hetzelfde is bepaald in de wet. De werknemer krijgt exact het aantal dagen uitbetaald dat in zijn vakantietype is voorzien. En niets anders.
Dankzij bovenstaande redenering kunnen we concluderen dat het berekenen van vakantiegeld geen moeilijke taak is. Het is noodzakelijk om het gemiddelde maandelijkse inkomen van de werknemer voor de factureringsperiode af te trekken, zijn gemiddelde dagelijkse inkomen te berekenen en dit vervolgens te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen (exclusief nieuwjaarsvakanties).
REFERENTIE… Afrekening met de werknemer over de vakantie dient in de regel uiterlijk 3 dagen voor aanvang te geschieden.
En om te voldoen aan de bepalingen van artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie in gevallen waarin de vakantie van een werknemer begint op 4,5,6,7,8 januari of 9 januari, is het noodzakelijk om van tevoren een berekening te maken , als de boekhoudafdeling nog aan het werk is. Dit is mogelijk, aangezien de zinsnede "niet later dan 3 dagen van tevoren" deze mogelijkheid suggereert.
Hoe u een vakantie kunt regelen voor de nieuwjaarsvakantie die winstgevender is
In januari moet je werken, en in de zomer moet je rusten. Januari en mei zijn het minst gunstig voor legaal verlof… Omdat ze het minste aantal werkdagen hebben.
Wat voor invloed heeft dit op uitbetalingen? Stel je voor dat je een salaris hebt van 50 duizend roebel. Als u in januari alle 15 werkdagen heeft gewerkt, bedragen de kosten van elke dag 50.000 / 15 = 3.333,3 roebel (volgens de arbeidswet heeft het aantal niet-werkende vakantiedagen geen invloed op het salaris - dat wil zeggen, ondanks de lange vakantie, krijgt u allemaal een volledig salaris).
Stel nu dat u vanaf 25 januari 2019 een week op vakantie ging. Zoals de accountants uitleggen, wordt in dit geval 50.000 / 29,3 = 1706,5 roebel in rekening gebracht voor elke vakantiedag. Dat wil zeggen dat u op vakantiedagen ongeveer de helft van uw potentiële inkomen verliest. En in plaats van je 50 duizend ontvang je iets meer dan 45 duizend (voor de eenvoud houden we geen rekening met de inkomstenbelasting): 3333,3x10 voor gewerkte dagen, plus 1706,5x7 vakantiegeld.
Waar komt 29.3 vandaan? Dit is het gemiddeld aantal kalenderdagen in een maand dat wordt gebruikt voor de berekening van het vakantiegeld (tot april 2014 was de waarde 29,4).
Wat is de beste manier om vakantie te nemen voor de nieuwjaarsvakantie? Neem geen vakantie
Personeelsfunctionarissen wordt meestal geadviseerd om op vakantie te gaan om het weekend te pakken. En integendeel, neem geen vakantie, die al niet-werkdagen zijn. En ze krijgen terecht een advies!
Feestdagen worden berekend op basis van kalenderdagen. Dat wil zeggen, als u besluit om bijvoorbeeld van maandag tot en met donderdag vakantie te nemen, die u anders zou hebben gewerkt, dan wordt het vakantiegeld voor deze vier dagen berekend. En als het van maandag tot en met zondag is, wordt het vakantiegeld in zeven dagen berekend, hoewel het salaris voor vijf dagen zou zijn uitbetaald.
Vakantie is een ander verhaal. Volgens de arbeidswet heeft hun aantal in een bepaalde maand geen invloed op de hoogte van het salaris - dat wil zeggen, als je een salaris van 50 duizend hebt, dan zou je je 50 duizend in januari moeten ontvangen (zie het voorbeeld hierboven), hoewel er is ruim een derde van de maand: solide feestdagen. Maar als u op vakantie gaat, dan worden vakantiedagen (in tegenstelling tot gewone weekenden) uitgesloten van de dagen waarvoor u vakantiegeld in rekening wordt gebracht.
Wat is de beste manier om op vakantie te gaan: voor de nieuwjaarsvakantie, na of tijdens de vakantie?
Deze vraag wordt vaak gesteld aan de accountant van het bedrijf. Aan de hand van voorbeelden zullen we analyseren wanneer het voor een werknemer die een salaris (officieel salaris) ontvangt, winstgevend is om (een deel van) vakantie op te nemen om geen geld te verliezen.
In overeenstemming met artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie is de periode van 1 januari tot 8 januari vakantie. Is de nieuwjaarsvakantie bij de volgende vakantie inbegrepen? Hieruit volgt dat ze onderworpen zijn aan de bepalingen van artikel 120 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat het onmogelijk is om ze op kalenderdagen van vakantie op te nemen.
Nieuwjaars- en kerstvakanties zijn niet inbegrepen in vakantiedagen. Daarom hoeven ze niet te worden betaald. Verlies dit punt bij het berekenen van de hoogte van het vakantiegeld niet uit het oog. Als de vakantie met nieuwjaarsvakantie valt, is daar in principe niets mis mee. Zelfs als de eerste dag wordt beschouwd als de dag van het begin van de vakantie. Dit komt door het feit dat de procedure voor het toekennen van een vakantie ongewijzigd is en de januari-vakantie geen reden kan zijn om deze te verlengen.
